Directeur - Directrice EHPAD et Foyer de Vie H/F - Ehpad du Val D'elorn

EHPAD de 82 lits, avec un accueil de jour, de l'hébergement temporaire et permanent, une unité sécurisée ainsi qu'un FOYER DE VIE de 20 places.
Le Directeur assure la direction générale de l'EHPAD et du FOYER DE VIE. Il garantit la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, le respect de leurs droits et libertés, la sécurité des personnes et des biens ainsi que la mise en oeuvre du projet d'établissement commun. Il assure le pilotage stratégique, managérial, administratif, financier et opérationnel des deux structures, dans le respect des orientations de l'organisme gestionnaire (CCAS SIZUN) et de la réglementation applicable aux secteurs personnes âgées et handicap.

Missions principales :
Pilotage stratégique et institutionnel
Management et animation des équipes
Accompagnement des personnes accueillies
Gestion administrative et financière
Qualité, sécurité et gestion des risques
Gestion des Ressources Humaines
Relations avec les résidents, personnes accompagnées et familles
Gestion des bâtiments
Développement des partenariats et environnement des structures
Responsabilités spécifiques liées à la direction de deux structures :

Le Directeur doit notamment :
*Assurer une vision globale et cohérente des deux établissements ;
*Organiser les délégations permettant un fonctionnement efficace au quotidien ;
*Garantir la continuité de direction ;
*Mutualiser lorsque cela est pertinent les fonctions, moyens et compétences ;
*Préserver les spécificités des projets d'accompagnement de l'EHPAD et du Foyer de vie
*Favoriser les passerelles et coopérations entre professionnels ;
*Anticiper les risques liés à la gestion simultanée de deux structures ;

Contraintes et conditions d'exercice :
Le poste implique notamment :
*Une responsabilité importante sur deux structures ;
*Une disponibilité adaptée aux nécessités de fonctionnement ;
*La gestion possible de situations d'urgence ou de crise ;
*Des déplacements éventuels entre les établissements et auprès des partenaires ;
*Une participation aux réunions et instances institutionnelles ;
*La participation à un dispositif d'astreinte administrative.

Compétences et formations requises :
-Formation supérieure en management des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, santé publique, gestion ressources humaines ou domaine équivalent.
-Expérience significative d'encadrement dans le secteur social ou médico-social.
-Une expérience de direction ou de direction adjointe constitue un atout majeur.
-Une expérience auprès des personnes âgées et/ou des personnes en situation de handicap est souhaitée.
-Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Prise de poste au 01.12.2026
CDD 7 mois

Experience: 2 An(s)

Compétences: Piloter une activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.